原来大家都对银发经济都理解错了，银发经济不光促进老年人消费鼎泽配资，还促进老年人就业。
新闻一、
据大河报，记者在中国老年人才网注意到，北京环球影城发布零售服务人员招聘信息。 招聘条件要求为正式退休人员（已取得退休证），拥有初中以上学历，岗位工作班次会频繁变换，每个班次4~8小时，薪资待遇为30元/小时，能够接受长时间站立工作。
新闻二、
据第一财经报道，北京一家麦当劳招聘退休员工，并提出的招聘要求为：退休员工需要拥有正式退休证，上班是弹性工作制，每周上3天-4天班，工资为每月1500元—2500元。
此前局长就分析过，其实社保强制缴纳，对于老年人找工作是利好的，因为已经退休的人员再去上班，企业不需要缴纳社保，性价比大大提高。
以上海最低工资2690来计算，某个小区里的杂货店，日常没啥重活，原本找了两个小工看店，不算房租的话两个小年轻的工资每个月成本是（2690+2792）乘2鼎泽配资，也就是10964。
如果老板雇佣那种提前退休的四零五零的大叔大妈，雇两个人成本就变成了5380了，相对10964，你说人家会咋选。
另外，社保强制缴纳有利于年轻人还乡。
上海，北京这种大城市，底层服务业工资远远赶不上社保基数，造成了一个奇葩的现象：我没有7000多的工资，却要按7000多的工资交社保。工资4800，社保2700，年轻人被逼无奈，只能还乡，或者啃老。
现在就是一个奇葩现象：年轻人因为压力大不结婚不生娃，父母退休了没娃带，没心操，那就找工作，出去玩，广场舞，身体越练越好，还抢年轻人的饭碗。
最后：
日本90年代后有很多变化，有个容易被忽略的变化是：终身合同工减少，大量变成了临时工，这些临时工很多都是老人。
局长每次去日本旅游，都会发现便利店、餐厅、出租车司机都有大量的老头老奶奶。
因为日本人退休年龄为60岁，企业雇佣退休人员，就不用为她们缴纳养老保险费用，起码降低了企业30%的用工成本，还简化了雇佣流程。
而且这些老人都是昭和时期的上班族，听话、责任感强、做事一丝不苟，日本餐厅和便利店特别爱用这些退休人员。
这也导致日本出现大量的尼特族，35岁的儿子女儿还赖在家里打游戏，逼60岁老父亲老母亲出门打工养活他们。
不得不说，日本每一次都是先行样本
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